当社は、すべての方が安心して就職活動・採用選考等に参加できる環境を整備するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。

 

1．求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許しません

当社は、会社説明会、面接、その他一連の選考プロセス等において、当社の役員・従業員等による性的な言動その他のセクシュアルハラスメントを一切容認しません。

性的指向やジェンダーアイデンティティ、性別等にかかわらず、求職者等に対する不適切な性的言動を禁止しています。

また、セクシュアルハラスメントに該当する行為を行った者については、社内規程等に基づき、厳正に対処します。

 

2．採用活動におけるルール

当社では、求職者等の皆さまに安心して採用活動に参加いただけるよう、以下のルールに基づいて採用活動を実施します。

面接・面談等は、必ず複数面接官で対応します。

必要性のない私的な連絡先の交換や、採用活動と関係のない個人的な連絡を求めることはありません。

採用選考等に必要な範囲を超えて、性的な事柄、恋愛・交際等の私生活に関する質問を行いません。

採用担当者等と求職者等との間で、適切な距離を保った対応を行います。

 

3．相談窓口

会社説明会、面接、その他一連の選考プロセス等において、当社の役員・従業員等からセクシュアルハラスメントを受けた、またはセクシュアルハラスメントに該当する可能性のある言動があった場合は、下記の相談窓口までご相談ください。

 

【相談窓口】

株式会社ネクステージ　総務部 ハラスメント対応係

メール：recruit@nxg.co.jp

※ご本人からの相談だけでなく、事実関係を把握している方からの相談・情報提供も受け付けます。

 

4．相談者等のプライバシーの保護

ご相談・情報提供をいただいた場合は、事実関係を適切に確認し、必要に応じて適切な対応を行います。

相談者・情報提供者および関係者のプライバシーに十分配慮し、相談・情報提供を行ったことや、事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。